党的建设

　　夯实组织基础，规范支部建设。圆满完成2个党支部换届选举工作，选优配强支部班子，实现“应换尽换、优中选强”，提升基层党支部领导力。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度，全年各党支部累计开展主题党日活动24次、党员大会16次，组织生活会和民主评议党员工作规范有序、务求实效，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。高质量做好党员发展和教育管理工作，全年发展预备党员18名、转正9名，党员人数占职工总数的23%，党员队伍结构持续优化、活力不断增强。举办党务工作者、入党积极分子示范培训班2期，组织支部书记外出培训2次，着力打造一支政治强、业务精、作风实的党务工作队伍，提升基层党建工作水平。

　　建强骨干队伍，激发人才活力。坚持党管干部、党管人才原则，持续深化“三项制度”改革，打破身份壁垒、拓宽选人视野，通过竞聘上岗成功选拔中层管理人员6名、主任级管理人员5名，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。围绕公司产能升级需求，创新采用“部门推荐+民主测评”双轨制，选聘技术员43人，技术员名额同比优化20%；修订完善人力资源制度3项，组织41名职工参加各级别职称申报，切实激发队伍内生动力。深化“党员师带徒”活动，30名党员骨干与青年职工结成对子，以老带新、以强带弱，全年组织集团及公司各类专题培训20余次、实现全员覆盖，推动职工队伍专业化水平显著提升，为企业高质量发展提供坚实人才支撑。

　　深度融合促发展，推动党建业务同频共振

　　普安制药党委始终坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，打破党建与业务“两张皮”壁垒，将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势，以高质量党建引领保障企业高质量发展，取得显著成效。